吴亮律师
当认定为工伤之后，公司是否能够起诉伤人方这件事，得具体情况具体分析。 一般来讲，如果伤人方存在过错，并且这个过错与工伤的发生有着直接的因果关系，那么在某些特定的情形下，公司是有权利起诉伤人方的。就像那种因为第三方的侵权行为而导致的工伤情况，倘若公司已经先行承担了工伤赔偿责任，那么之后就很有可能会向第三方去进行追偿。 不过，这里有个很关键的点，那就是必须要有足够充分的证据来证明第三方的过错以及其应承担的责任。另外，还得考虑到法律规定的诉讼时效等相关的因素。如果超过了诉讼
在司法实践中，关于生产、销售有毒、有害食品罪，并没有一个确切的最低立案金额规定。其立案的关键在于行为人的行为本质以及所带来的危害结果。 比如说，倘若在生产出来准备销售的食品当中，掺入了那些有毒、有害的非食品原料，又或者是明知道食品中掺有这类有毒、有害的非食品原料，却依然进行销售，那么这种行为就极有可能构成该罪。 这里要强调的是，不管涉及的金额是多是少，只要做出了上述这些行为，都有可能面临被追究刑事责任的风险。并且，犯罪情节的严重程度以及对他人造成的危害后果，在对犯罪者
实习期中，如果用人单位严重损害实习生的合法权益，实习生可以直接离职，但还需要办理离职的相关手续；如果用人单位不具有上述情形的，实习生一般需要提前通知用人单位，并在办理完离职手续后再走。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以进行协商解除 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，单位要求与员工签署保密协议，是合理的，毕竟属于单位的业务机会，员工本来就不应该侵犯
帮信罪的量刑并不能单纯地以涉案金额来定论。就好比说，涉案金额达到两百万的时候，通常就会被认定为“情节严重”。 在《刑法》里明确规定，要是明知他人利用信息网络进行犯罪，还去为其提供帮助，并且情节严重的话，那就要处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处或者单处罚金。 不过，具体的量刑可不能只看这一个方面，得综合考虑犯罪嫌疑人的主观恶性到底有多大。比如说，要是犯罪嫌疑人有自首的行为，或者有立功的表现，那这些都是可以从轻或者减轻处罚的情节。而且，如果是从犯，或者积极退赃，又能
交通事故中的同等责任意味着事故双方承担相同的责任份额。根据相关规定，交警会根据事故起因、影响及双方过错程度来划定责任，如果双方过错情况相当，便会认定同等责任。双方应及时处理以明确责任和后续赔偿事项。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于交通事故中的同等责任，通常可采取协商和诉讼两种解决方式。协商处理是一种快速高效的解决方式，适用于争议较小的情况；若争议较大或协商无果，则可通过法律程序确定责任，包括诉讼解决。在选择处理方
法律分析：1.如果订单状态为“买家已付款”，那么卖家超过48小时未受理，退款申请系统会自动退款给买家。2.如果订单状态为卖家已发货，或者是交易成功，这时申请“仅退款”的话，卖家如果超过5天没有处理，系统会自动退款。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
关于劳动局处理拖欠工资是否涉及补偿的问题，确实存在相关法律规定。根据《劳动合同法》的相关条款，因雇佣关系拖欠工资的情况下，劳动者是有权获得经济补偿的。补偿的计算依据是工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。若不及时处理拖欠工资问题，劳动者可能会面临生活上的困境，而雇主则可能需要承担更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于因拖欠工资想要获取经济补偿的问题，劳动者可以通过多种途径进行解决。包
借钱不还被起诉可以采取以下措施：1、如果自己暂时无力偿还，可以直接找到原告商谈，争取与债权人协商分期还款、延期还款或者减免债务，如果双方协商一致，可以请求原告撤诉，撤诉后积极履行协议，否则对方还会再次起诉。2、如果协商不成被起诉后，应该积极应诉，争取在法庭上达到分期还款的目的，判决生效后也应该积极履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 借钱不还被起诉可以采取以下措施：1、如果自己暂时无力偿还，可以直接找到原告商谈，争取与债
辞职了老板不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫
培训定金能退。交款者按约履行的能退，或抵作价款；收款者毁约的，定金能退双倍；因特殊情况天然要素导致不能签定培训合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法签约不归责于任何一方的，定金同样能退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议双方协商处理