吴亮律师
离婚案件的诉讼费收取，那可是得根据具体情况来定。要是没有财产纠纷，通常每件就需要交纳50元到300元这么个范围。要是涉及到财产分割，要是财产总额不超过20万元，那就不用另外再交钱；可要是超过了20万元，那超过的部分就得按照0.5％来交纳诉讼费。 这诉讼费的最终到底是多少，得由受理这个案件的法院，根据案件的具体情况好好去确定。而且，在有些情况下，像当事人经济特别困难的，是可以申请减免诉讼费的。这里要特别注意，诉讼费的承担在判决的时候，一般是由败诉方来负担的。要是部分胜诉、部分败诉的情
当民间借贷案件进入法院执行程序时，其一般流程是这样的： 一开始，申请执行人得赶紧向法院递交执行申请书以及那些与之相关的已经生效的法律文书等材料。法院一旦立案，就会立马利用网络执行查控系统去仔细查询被执行人名下的各类财产，像银行里的存款、在马路上跑的车辆、安安稳稳待着的房产等等。 要是通过查询发现有可以用来执行的财产，法院就会迅速采取冻结措施，把财产固定住，不让它随意流动；接着扣划，将属于申请执行人的那部分财产直接划过来；还会进行查封，让这些财产无法被随意处置。与此同时
通常来讲，工伤伤残鉴定完毕之后的赔偿费用，是由工伤保险基金和用人单位一同来承担的。 要是用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，那多数的赔偿费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类的，就会由工伤保险基金来进行支付。而用人单位，就需要承担一部分费用，像是在停工留薪期内职工所应得的工资福利、护理方面的费用以及一次性伤残就业补助金等。 然而，倘若用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用就都得由用人单位来承担了。这里需要特别注意的是，具体的赔偿项目以及标准，会
可以起诉公司要求变更会计登记 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可以要求停止使用 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议要求停止使用
非法贩卖烟草这种行为是涉嫌非法经营罪的。我们知道，要是未经许可去经营那些法律、行政法规所规定的专营、专卖物品，或者其他被限制买卖的物品，这就会扰乱市场秩序。当情节严重的时候，就构成了非法经营罪。 通常来讲，要是个人非法经营的数额达到了五万元以上，或者违法所得的数额在一万元以上，又或者是单位非法经营的数额在五十万元以上，亦或是违法所得数额在十万元以上，那就达到了刑事追诉的标准。然而，具体的判刑幅度并不能仅仅依据这些数额来确定，还得综合考虑贩卖的各种情节，比如贩卖的数量
当劳动合同到期后，用人单位拒付工资这可是妥妥的违法行为。咱得赶紧行动起来，首先要想尽办法收集各种相关证据。像劳动合同那是必须得有的，它能明确你和用人单位之间的权利义务关系。还有工作记录也很重要，能证明你在这段时间里到底做了哪些工作。工资条更是关键，能清楚地显示你应得的工资数额。考勤记录也不能少，它能证明你出勤的情况。 收集好这些证据后，你可以先试着和用人单位好好协商一下，明确地告诉他们这种拒付工资的行为是违法的，要求他们立刻支付工资。要是协商没啥效果，你就有权向劳动
因账号被盗而遭受财产损失，则对方的行为就涉嫌诈骗。所谓诈骗，是以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取别人的钱财的行为。根据我国刑法的规定，骗取别人钱财超过3000元的，就涉嫌诈骗罪。被骗金额不足3000元，只能由公安机关根据治安管理处罚法进行处理。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十
当认定为工伤之后，公司是否能够起诉伤人方这件事，得具体情况具体分析。 一般来讲，如果伤人方存在过错，并且这个过错与工伤的发生有着直接的因果关系，那么在某些特定的情形下，公司是有权利起诉伤人方的。就像那种因为第三方的侵权行为而导致的工伤情况，倘若公司已经先行承担了工伤赔偿责任，那么之后就很有可能会向第三方去进行追偿。 不过，这里有个很关键的点，那就是必须要有足够充分的证据来证明第三方的过错以及其应承担的责任。另外，还得考虑到法律规定的诉讼时效等相关的因素。如果超过了诉讼
在司法实践中，关于生产、销售有毒、有害食品罪，并没有一个确切的最低立案金额规定。其立案的关键在于行为人的行为本质以及所带来的危害结果。 比如说，倘若在生产出来准备销售的食品当中，掺入了那些有毒、有害的非食品原料，又或者是明知道食品中掺有这类有毒、有害的非食品原料，却依然进行销售，那么这种行为就极有可能构成该罪。 这里要强调的是，不管涉及的金额是多是少，只要做出了上述这些行为，都有可能面临被追究刑事责任的风险。并且，犯罪情节的严重程度以及对他人造成的危害后果，在对犯罪者
实习期中，如果用人单位严重损害实习生的合法权益，实习生可以直接离职，但还需要办理离职的相关手续；如果用人单位不具有上述情形的，实习生一般需要提前通知用人单位，并在办理完离职手续后再走。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以进行协商解除 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，单位要求与员工签署保密协议，是合理的，毕竟属于单位的业务机会，员工本来就不应该侵犯