当领导找理由辞退员工时，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿。根据该法第四十六条，若用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果领导提出的辞退理由不符合法定情形，员工可以主张经济补偿。同时，员工应确保以书面形式提出异议，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工在被辞退过程中应确保自己的权益不受侵害，可采取以下措施：一是保留所有与辞退相关的书面证据，如辞退通知书、邮件往来等；二是了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的辞退过程符合法定程序；三是及时与人力资源部门或上级管理层沟通，表达自己的诉求和立场；四是若权益受到侵害，及时向劳动仲裁机构或法院寻求法律救济。
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若员工不同意领导找的辞退理由，可以采取以下措施：首先，与领导进行沟通，明确表达不同意的立场，并要求给出更合理的解释或依据。其次，若沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，并保留相关沟通记录作为证据。最后，如果公司仍坚持辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。