对于公司单方面解除劳动合同，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。具体计算方式为每满一年工作支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按半年算。若公司违法解除合同，劳动者可以选择要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。未能及时支付补偿金可能导致劳动纠纷和公司信誉受损。
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针对公司单方解除劳动合同的情况，通常处理方式包括支付经济补偿和与劳动者协商解除合同。处理方式的选择应基于劳动者的工作年限、劳动合同的约定以及公司解除合同的合法性。如果公司违法解除合同，建议通过法律途径来维护劳动者的合法权益。
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公司单方面解除劳动合同的补偿方式因情况而异：
1. 如果合同是合法解除，按照劳动者的工作年限支付经济补偿，计算方式仍为每满一年支付一个月工资。
2. 如果是违法解除，劳动者有权选择继续履行合同或者要求支付赔偿金，通常为经济补偿的两倍。
3. 对于协商解除，双方可以协商确定补偿金额和方式，但应确保不低于法定标准。在实际操作中，还需要结合劳动合同、公司规章制度及法律法规进行判断和处理。