员工年假的计算是基于其工作年限的。根据不同工作年限，年假天数有所不同，例如，工作1-10年年假为5天，10-20年为10天，而20年以上则为15天。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了这些标准。未休年假可能会影响员工的福利和权益，因此员工应关注自己的年假情况。
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员工年假的计算依据主要是员工的工作年数，通常会分为5天、10天、15天等不同的档次。计算时还需要考虑个人具体的工作年限以及所在单位的年假政策，来确保员工能够享受到应有的年假。
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关于员工年假的计算，关键是依据员工的工作年数。具体规定为：工作1-10年享有5天年假，工作10-20年享有10天年假，而工作20年以上则可以享受15天年假。值得注意的是，国家法定节假日和休息日并不计入年假的计算范围内。