未签劳动合同即被公司离职，你有权要求赔偿二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司超过一个月未与你签订劳动合同，应支付二倍工资。由于劳动关系不明确，离职后可能会在处理工作交接和社保转移等事务时产生纠纷。建议尽快与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。
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未签劳动合同离职，你可以要求公司支付二倍工资的赔偿。在处理时，首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。在决策时，请综合考虑赔偿金额、证据充分程度以及时间成本等因素。
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针对未签劳动合同离职后的赔偿问题，首先你需要确认用工时间和工资标准作为赔偿计算的基础。如果公司拒绝给予赔偿，你可以准备好相关证据如工资条、工作证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁无果，可进一步考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据以维护自己的权益。

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