针对单位未缴纳社保的情况，员工有权要求单位赔偿相关损失。依据《社会保险法》相关规定，单位需承担未缴社保的罚款与滞纳金，并需赔偿员工因未缴纳社保而产生的失业保险金及生育保险待遇等损失。若单位未履行相应责任，将面临法律制裁。
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员工在遇到单位未缴纳社保的问题时，可以选择要求单位进行补缴或者向社保部门提出投诉。选择补缴的方式能够确保员工的社保权益不受进一步影响，而投诉则能借助行政力量促使单位遵守相关法规。员工应根据自身实际情况及法律程序进行综合考虑，选择最合适的解决方式。
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对于单位未缴纳社会保险的问题，员工应该积极维护自己的权益。可以先向单位提出明确要求补缴社保，并保留相关证据。如果单位拒绝履行其责任，员工可以向社保部门或劳动监察部门投诉并寻求帮助。在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保所带来的损失。