遵循劳动合同法的核心原则主要包括合法、公平、平等自愿等原则。这些原则要求劳动合同的签订应遵守法律规定，内容公平且双方自愿达成合同协议，确保劳动者和用人单位的权益得到保障。违反这些原则可能导致合同无效或引发法律纠纷。
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关于劳动合同法律原则的应用，应关注合同内容的合法性及公平性，确保双方协商一致并自愿签订。同时，遵循诚实信用原则，确保双方信息的真实性和信任关系的建立。在实际操作中，应注重平衡双方权益，使合同内容既符合法律要求，又能满足双方的实际需求。
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针对劳动合同的法律原则，主要包括合法、公平、协商一致和诚实信用等。合法原则要求合同内容必须符合法律的规定；公平原则确保双方在合同中权益平衡；协商一致原则强调双方自愿达成协议；诚实信用原则要求双方在签订和履行合同时保持真实和守信。在实际操作中，应根据这些原则灵活处理劳动合同相关事务，确保合同的合法有效。