针对计件工资的工伤工资计算，首先参考工伤前的实际工资情况。如劳动合同无明确约定，则依据《工伤保险条例》，按照工伤前实际工作月数的平均计件工资计算。若工伤前工作未满一个月，则按合同约定的计件工资或本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。确保正确计算工伤期工资，以维护员工权益和企业声誉，避免潜在的法律风险。
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工伤工资的计件计算方式同样遵循《工伤保险条例》的规定。具体计算时：1. 根据工伤前12个月的平均计件工资计算；2. 若平均计件工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；3. 若低于统筹地区平均工资的60%，则按60%计算。企业在进行工资计算时，需结合实际情况和法律法规进行选择。
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对于计件工资的工伤计算，具体方式如下：1. 工伤前工作满1年，按年平均计件工资计算；2. 工伤前工作未满1年但超过1个月，按实际工作月数的平均计件工资计算；3. 工伤前工作未满一个月，按照劳动合同约定的计件工资进行计算。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应按月支付原工资福利待遇。