企业开除后，满足条件仍可能有退休金。
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。被企业开除后，员工社保账户虽会封存，但不影响已积累的缴费年限。若开除后重新就业并继续缴纳社保，达到法定退休年龄且缴费年限满十五年，仍可领取退休金。
提醒：若被开除后无法重新就业，且个人无法继续缴纳社保，导致累计缴费年限不足十五年，则可能影响退休金的领取。此时，应及时咨询专业人士，了解相关政策和补救措施。
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处理方式：
从法律角度看，被企业开除后员工退休金问题的常见处理方式包括：
1. 确认社保账户状态：被开除后，首先需确认个人社保账户是否封存，以及已积累的缴费年限。
2. 寻找新工作或自行缴纳社保：为保持社保连续性，可寻找新工作由新单位续交社保，或以个人身份继续缴纳。
3. 咨询专业人士：对退休金政策有疑问时，可咨询当地社保部门、专业律师或人力资源专家。
选择方式：
根据个人情况选择处理方式。若已找到新工作，可由新单位续交社保；若未找到新工作，可考虑以个人身份继续缴纳；对政策有疑问时，及时咨询专业人士。
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具体操作：
从法律角度，被企业开除后员工退休金问题的处理在不同情况下具体操作如下：
1. 若开除后已找到新工作：
* 确认新单位是否续交社保。
* 保持社保连续性，确保缴费年限累计。
* 达到法定退休年龄且缴费年限满十五年时，办理退休手续并领取退休金。
2. 若开除后未找到新工作：
* 以个人身份继续缴纳社保，确保缴费年限不中断。
* 关注社保政策变化，及时调整缴纳方案。
* 达到法定退休年龄且缴费年限满十五年时，申请领取退休金。
3. 对退休金政策有疑问时：
* 咨询当地社保部门或专业律师，了解具体政策和规定。
* 根据专业人士建议，调整个人社保缴纳方案或退休计划。
* 确保个人权益不受损害，合法合规享受退休金待遇。