您工作的两个月未签劳动合同，可要求支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，用工超过一个月未签订合同的，劳动者有权要求双倍工资补偿。
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未签订劳动合同的情况下，您可以要求获得双倍工资或经济补偿金。若您想继续工作，选择双倍工资更合适；若考虑离职，则经济补偿金更为恰当。具体操作需视情况而定。
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针对未签劳动合同的情况，您的权益包括要求赔偿。操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条和工作记录等；其次，向雇主提出支付双倍工资或经济补偿金的要求；若遭到拒绝，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如仲裁无果，可寻求法律途径向法院提起诉讼。建议在实际操作时咨询专业律师以确保自身权益最大化。

（解答内容与原答案一致，只是进行了表述上的重新组织，没有改变核心内容和总字数