在我国现行的劳动法规体系中，针对女性员工在孕期、产期以及哺乳期这三个特殊时期，当其所签订的劳动合同即将届满之际，该劳动合同应顺延至上述相关情形彻底消退之时方能予以终止。换言之，若您在劳动合同临近到期之时发现自己已经怀有身孕，那么作为雇主的企业通常应当依据相关规定，对原有的劳动合同进行续约，以此来确保您能够享有充分的合法权益。但必须注意，除非遇到法定的可以解除劳动合同的特殊情况，如严重违反用人单位内部规章制度、或者因触犯刑律而被依法追究刑事责任等等；否则，仅仅因为员工怀孕就成为企业单方面不再续订劳动合同的合法借口是行不通的。若是在这种情况下，企业拒绝与您续签劳动合同，您完全有权利通过向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼等法律手段，切实维护自身的合法权益。
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你要是在我们国家怀孕了，或者生孩子了，又或者给孩子奶那时候原本要到期的劳动合同就得把期限延长一下，等到这些特殊情况都过去之后再结束。这么说假设你在劳动合同快过期的时候发现自己怀孕了，那公司应该给你续签个劳动合同，这样才是对你权益的保护。只要不是因为那些规定的可以解雇员工的原因，比如说你特别严重地违背了公司的规矩或者你已经被法院判定有罪之类的事情发生。但是你怀孕这个事儿并不能成为公司不跟你续签合同的合理借口。要是他们真的拒绝了，那你完全可以去找劳动仲裁来帮助你。
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在我国规定中，孕妇、产妇和哺乳期女性在劳动合同到期后若存在上述情况，合同应自动延续到隐患消除为止。这意味着女性在合同临近期满之时若毫无预兆地发现自己荣升为准妈妈，公司就应该强制续签合同，以保证孕妈的合法权益。除非，有正当理由必须解除劳动合同时，如严重违规，或被追究刑事责罚。但是，怀孕并非企业能拒绝续约的合法理由。因此，若是遇到公司拒不续订合约状况，孕妈们可通过劳动诉讼等法律手段来维护自身权利。
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咱们中国女职工要是怀孕了、生孩子了或者给宝宝奶的那段时间里，就算是劳动合同要到期了，那也得延续到这些事儿结束后再终止。所以说假如你们家那位正好在合同快到头儿的时候怀上娃了，那企业可得给她续签劳动合同这也是为了保护你们的合法权益。不过除了有那种公正的，法律允许的情况下解约之外，比如说如果员工特别不好好工作做了什么能让公司解雇你的事情，甚至可能违法犯罪什么的，那公司才能解雇你。但是怀孕可不算是企业可以不用给你续签合同的理由。如果公司故意拒绝给你续签，你就有权利去通过打官司之类的法律手段来维护自己的权益。