若企业出于自身原因而未与雇员续签劳动合同，并且在这种情况下，雇员并无任何过失，则该企业须对该雇员进行经济补偿。此项经济补偿是根据雇员在企业服务的年限来确定的，每增加一年，便需向雇员支付一个月的薪资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不到一年的，将按照一整年来结算；如果服务年限不足六个月，则需向雇员支付半个月的薪资作为补偿。
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要是你的公司突然说不想再跟你签劳动合同了，而且你也没犯什么错的话，那他们就得给你点钱作为赔偿。这个赔偿是怎么算的？就是看你在他们公司干了多久，干满一年就给一个月的工资，不满一年但超过半年的就算一年的，不到半年的就只给半个月的。
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若公司未征求意愿就不再跟劳动者签合约，但员工并无过失，公司需支付该员工赔偿金。赔偿金按照员工在这家公司的工龄，每满一年给予一个月的薪酬作为赔偿。工龄超过半年但不足一年的，算作一年；不足半年的，则给半个月的薪酬作为赔偿。
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要是你工作的那家公司突然决定不再和你续签劳动合同了，哪怕你根本没犯过什么错儿，那他们也得给你点儿钱作为赔偿。这个赔偿就看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。比如说，你已经在那儿待了六个多月但还不到一年的话，那就算是一年的工龄来算；如果你只干了几个月甚至更短时间，那他们也得给你半个月的工资做为赔偿。