倘若劳动合同期满后用人单位选择不再续约，从法律角度而言，这通常不被视为是一种违法或违约行为。然而，若在原有的劳动合同中已经明确约定了合同期满后必须进行续约，或者用人单位在履行合同时出现了其他违反相关法律法规的行为，从而导致无法继续续约，那么这种情况便有可能被认定为是一种违约行为。在绝大部分情况下，当用人单位决定不再续约时，他们将不得不按照相关法律法规的要求向劳动者支付相应的经济补偿金。
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合同到期了，老板要是不给咱们续签，其实大部分时候这都不算是违约。但是得看你们当时是怎么商量的，如果合同上说得很清楚说到了期得续签或者说公司做了什么事情，违反了相关法规不让咱们续约的话，那就有点这个味道了，说不定就是违约。遇到这种事情，通常来说，老板应该要依法给咱们该有的经济补偿才对。
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合同期满，单位若不续约，一般不视为违约。但如合同条款有明文规定必须续约，或因违法行为造成无法续约，则可能构成违约。多数情况下，单位终止劳动关系需按规支付员工经济补偿金。
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其实说到合同到期单位不让你续约，这是很常见的事。大部分情况下，都不能算人家违约。但是如果你们之前的合同上就有白纸黑字写着到期了就要续约，或者说单位做了什么违法乱纪的事情让他们没法跟你续约的话，那这种情况就可能算是违约了。一般来说如果单位不愿意和你续约，他们得按照法律规定给你一些钱作为补偿才行。