若在合约期满前用人单位任意终止劳动协议的行为被认定为违法操作，则遭遇此类事件的员工将可依照相关法律法规获取赔偿金作为权益。赔偿金额将以劳动者在用人单位所服务时间长度为依据，每过一年的工龄便需向该名员工支付对应数额的月薪，以此类推。若员工在用人单位内的服务时间已超过六个月但不足一整年，其实际收入应按照一年来进行计算。而对于服务时间少于六个月的员工而言，则需按半个月的月份数进行工资计算，以此方式来提供相应的经济补偿。
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当你还没到签合同时说的那个期限时，如果是你老板突然跟你说要解约，这时你就有权利让他给你点儿钱，这笔钱我们叫它“赔偿金”。这个赔偿金额就是你原本应该拿到的休息补偿金额的双倍。那什么是休息补偿？就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年，他们就得付你一个月的工资，如果你在这儿干了六个月甚至更久但是没有满一年，也是按一年来算的；但要是你只干了不到半年的话，他们也得给你半个月的工资作为补偿。
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合同未到期限，用人单位若违法解约，劳动者可获赔付。金额为双倍的经济补偿。以劳工在本单位工作时间为准，工作每满1年给1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则给半个月工资。
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没到那份合约到期之前要是老板不肯认账，强行解除劳动合同的话，你这样的员工可是能拿到赔偿金的说。怎么赔？那就是按照正常的经济补偿来算就好了，但是要乘以两个数字才对。具体来讲，这个经济补偿就是说你在这家公司干了多少年，然后根据这个时间来给你发钱干满了一每个月脸就多领一点。如果你已经工作了六个月以上，但是还没有到一年的话，那也可以算是一整年；不然的话，只赚半个月的收入。