员工在上班期间突发脑溢血，属于工伤范畴，单位应按照工伤待遇进行赔偿，包括医疗费用和伤残津贴等。为保障员工权益，建议及时申请工伤认定并妥善处理，相关赔偿依据可参照《工伤保险条例》等法律规定。
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工作期间突发脑溢血时，你应该首先寻求医疗救治并告知用人单位。单位应当依据相关法规进行工伤认定并赔偿。如双方能协商一致，可通过协商方式解决；若伤情严重或公司不积极配合，建议通过法律途径维护自身权益。
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如果你在工作时间遭遇脑溢血，单位应该依法给予工伤赔偿。具体操作步骤包括：立即就医并保留医疗记录，通知用人单位并申请工伤认定，根据认定结果协商赔偿事宜，包括医疗费和工伤津贴等。如果单位不配合，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。核心问题关于单位如何赔偿突发脑溢血的员工，三个答案均围绕此进行了详细解答。