若雇主未能延续先前签订的劳动合同，则需依照该员工的实际工作年份，给予相应的经济赔偿。具体而言，每满一年的工作时间，将获得一个月工资的赔偿金；若工作时长超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而对于工作时长未达六个月者，则仅需支付半个月工资作为赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如你所在的公司不想再和你签约了的话，他们就得照着你在这儿干了多少年给你掏钱。就是说干满一年，就得给你发一个月的工资作为赔偿金；要是你在这待了半年多还不到一年那就按照一年来算；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月工资的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付相应经济补偿，按照工龄长短划分为三种情况：工作满1年付薪水1个月；6个月至1年则视为1年；不足6个月的，给半个月薪水。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如老板不给咱们续签老动合同了，他得按照你这些年来在公司做的年份数给你一些钱作为补贴。比如，如果你在这间公司干了整整一年，那就应该得到一个月的工资作为补偿；如果你在这里待了超过半年但还不到一整年，那就按照一年算；要是你只在这儿呆了没到半年也可以拿到半个月的工资做补贴。