接到离职通知并不一定代表着遭受解雇。离职通知可能由员工自行决定申请辞去工作进行填写，同时亦有可能由用人单位基于特定因素要求员工完成相关手续，然而这并不一定都暗示着遭到了解雇这类具有惩罚性质之行为的发生。如果真是由用人单位提请员工填写相应文件，则需要对具体情形和缘由进行深度剖析。例如，这可能是因企业内部进行的规模性裁员计划、或各种合同在期限届满后无法续订等合乎常理的人力资源变动做出的相应决策。
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接到了离职单可不代表就被炒了。这个东西或许是员工自己提出要走才填的，或者公司出于什么原因让大家都填的，但它并不一定时常说的那种惩罚性的开除。要是公司要求填的话，那还得具体看看啥情况。比如说，有可能是公司要减编了、合同到期了不想再跟咱们续约这些很正常的人事变动。
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接到离职单并非等于被开除。无论员工是否自动申请或公司要求填写，都未必代表公司在进行惩罚性行动。若为公司要求，则须进一步探究背后原因。例如可能因企业裁员、合同期满不续约等正常人事变动引起。
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接到离职单不一定代表你被炒鱿鱼了。这张离职单有可能是你自己想辞职然后填的，或者公司因为各种原因要求你填的。但是别担心，并不都是开除这么严重。如果是公司叫你填的话，那咱们得看看具体什么情况。像有些时候公司会因为经济压力大、岗位调整等原因需要裁点人，甚至还有那种合同到期了不想再跟你续约的情况也都很正常。