当劳工协议终止后，若是由员工自愿决定不再续约，那么通常来讲，雇主并不需要对该名员工进行经济补偿。然而在特殊情况下，如果雇主保留或提升了原有的劳工协议条款，而员工却选择拒绝延长合同期限，在这种情况下，雇主则无须支付相关的经济补偿金。反之，若由于雇主降低原有劳工协议条，使员工不愿再继续签约，此时，雇主就必须向这名员工支付相应数额的经济补偿金。末日支付的经济补偿金将按照员工在公司服务的年限来计算，每满一年便需支付一个月的薪资作为补偿。
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要是你跟公司的劳动合同到时间你不想再接着干下去，那正常情况下公司应该不用给你什么赔偿金。不过如果公司觉得劳动合同条件还不错，想保持甚至升级一下，然后好声好气地问你愿不愿意再签一份，可你就是不乐意的话，那公司就不能给你发经济补偿金。但是，如果公司把劳动合同的条件给降下来了，让你觉得不划算不想再签，那么这个时候公司就是得给你经济补偿金了。那这个经济补偿金是怎么计算的？很简单，就是按照你在这家公司干了多少年来算，每过一年你就能拿到一个月的工资作为补偿。
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劳动合同到期后，若个人不愿续签，用人单位通常无需给予赔偿。但如公司自身维持或提高原有合同条件续约，却被劳动者拒绝，这时就不用给经济补偿。如因公司方降低旧有合同条件而遭到劳动者反对，那么公司需支付员工等同于在公司工作年限加1的基本薪资作为经济赔偿。
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假如你们的劳动合同就要到期你不想再继续做了，那么老板并不需要给咱们任何赔偿。但是这个赔偿只适用于老板没有改变或提升我们之前签订的劳动合同里的条件，然后我们也不愿意再跟他们签的情况。可是，如果说老板在我们原来的基础上降低了劳动合同里的条件，导致我们不愿再和他们签的话，那么老板就得掏钱来赔给我们。至于这个赔付金额就按照员工在公司工作的时间算每做满一年，就给一个月的工资当作补偿。