在常规情况下，雇主与员工应通过充分协商，共同商定第二份劳动合约的有效期。该期限可以视作恒定期限，例如一年或两年等明确数字；亦或是以无法预知的方式进行规定，无需固定期限。若双方并未做出任何特殊协议约束，则此份合约将享有同等且不低于首次签订之合同的法律效力，须根据双方事先商定好的时效性原则执行。
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平时第二份劳动合同的时间长短就是老板跟你自己商量出来可能是个固定的长度，比如说1年、2年这种；当然了，如果你们俩谁都没提的话，那就默认为无固定期限。要是啥都没说清楚的话，这份合同的法律效应就跟第一份是一模一样，按照约定好的时间来走。
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实践中，第二份劳动合同期限多为双方商定，可以取定数，例如1年或2年等；或者是无固定期限。若无特殊声明，其法律效力等同于前一份合同，根据约定时间适用。
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咱们平时签的这个第二份劳动合同，它的有效年限可不是随便定的。得看咱们用人单位跟你自己怎么商量了。可能是那种比较明确的，比如干了一年或者两年就完事儿的固定期限；当然也有可能是没有明确规定年限的无固定期限～不过咱们大家在签这种合同时，最好还是要把具体的年限给说清楚，这样才能保证咱们的权益。而且如果咱们双方都没啥特殊要求的话，那这份合同的法律效力就跟之前的那份合同是一模一样～按照合同上白纸黑字儿写着的年限来办就是了。