在我国相关法律制度下，因工受伤而进行一次性的赔偿并不意味着必须解除劳动合同。假如在工伤职工经过专业机构对其劳动能力进行全面评估之后，其身体伤残程度相对较轻，这并不妨碍他们继续从事现有的工作，同时如果劳动者自己也自愿选择继续留在所在的用人单位工作，那么他们便不必与雇主解除劳动合同，进而可以享受到应得的工伤保险待遇。但是，如果在劳动者身体刚刚康复之际，因其减少了的劳动能力使得他们无法再胜任之前的工作岗位，或者是通过平等、友好的协商，劳动者和用人单位均同意解除双方的劳动合同关系，那么这时候他们不仅可以得到一次性的工伤医疗补助金，而且还能够获取到一次性的伤残就业补偿金等等的其他赔偿。
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当你受了工伤以后想拿一次性的赔偿，其实并不一定非要跟公司解约。要是你经过劳动能力鉴定之后发现伤情比较轻微，不会影响你继续上班，而且你也愿意还在原来的公司干活儿，那完全没必要解雇。你还是可以享受到应有的工伤保险待遇。但是，如果你的伤势比较严重，已经没法再做以前的工作了，或者你们俩商量好了，觉得还是解雇比较好，那也是可以的，这样你就能拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等等赔偿。
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并非所有工伤一次性赔偿都需解除劳动合同。若伤者受伤较轻，仍有工作能力，且自愿留下，则无需解雇；反之，如严重伤残或双方协商同意，亦能解除合同，获得包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在内的赔偿。
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如果你在工作中受伤了，想要得到一次性的赔偿的话，其实并不一定需要解除劳动合同。但是如果经过专业医生检查，发现你的伤势不是很严重，对你正常工作没有太大影响，而且你自己还想继续留在公司工作的话，那当然就不用解除劳动合同只需要享受应有的工伤保险待遇就好。但是如果医生说你伤得比较厉害，你不能再做以前那样的工作了，或者你们两个人商量好了，都觉得这样子更好，那么也可以选择解除劳动合同，然后领取一笔一次性的工伤医疗补助金还有一次性的伤残就业补助金等等。