若是当事人在无任何正当理由的前提下擅自解除劳动合同，且未提前向雇主进行告知，从而导致雇主遭受损失，雇主有权依法主张该劳动者对其所受损害承担相应的赔偿责任。然而，从普遍情况来看，若劳动者采取主动离职的方式来结束与前任雇主间的劳务关系，雇主则无须为其支付任何形式的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者要是自己突然就不想干了，辞掉了工作，但是没跟用人单位说的话，那可能会让用人单位有点小困扰。因为这有可能会给他们带来不必要的损失。这个时候，用人单位是有权向劳动者提出赔偿要求的。不过一般来说，如果是劳动者自己主动提出来要走人的，用人单位是不用付出任何经济补偿的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者无因解雇需赔偿公司损失，不提前告知会有影响；而员工主动辞职时，公司可不支付补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是员工自己不想干了，突然就跟公司说不干其实没啥大事儿。但是要是这个员工没告诉公司他要走人的话，那就能让公司吃个亏了。这种时候公司是有权利叫这位员工赔偿损失。但是正常情况下看下来，如果是员工自个儿主动辞工的话，公司其实用不着给他发什么所谓的“遣散费”。