在因工伤导致的劳动关系解除过程中，用人单位须向劳动者支付其工龄相关费用的赔偿金。在此种情形之下，企业不仅仅需要依照法律规定支付该工伤所对应的法定赔偿，同时更需按照职工的实际工作年限来计算并支付相应的经济补偿金。通常而言，对于每满一年的工作年限，企业应当支付相当于一个月工资数额的经济补偿。设立经济补偿制度的初衷在于确保劳动者在失业之后仍能维持一定程度上的生活水平。
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如果因为工伤就辞职的话，那你可得注意了，公司得给你赔付跟工龄有关的钱。如果你因为工伤而不得不离开现在的工作岗位，那你的老板除了要按照法律规定给你赔付相应的医疗费外，还要根据你在这家公司干活的时间长短，也就是你的工作年限，再额外给你一点钱。通常只要你在这家公司干了一年，他们就会给你发一个月的工资作为经济补偿。这个经济补偿其实就是为了让你在失业之后还有点儿生活费可以用。
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员工因工伤提出离职，用人企业需承担工龄费。除了提供必需的工伤赔付外，依据工作年限，公司还需支付相应的经济补偿。大致上，每多做一年就可得一个月的薪水作为经济补偿。这笔钱主要用于保证员工失业后的基本生活。
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如果你因为工伤被公司解雇了，那可得找他们赔钱。没错，就是需要给你那个工作时间，或者我们常说的“工龄”的钱。这种情况下，你就不仅仅可以拿到应该付给咱们的工伤赔偿，而且公司还得考虑到你已经工作了多长时间，再给出相应的经济赔偿。这个公式大致上就是你每干够一年，就能从公司那里得到一个月的工资作为补偿。这笔补偿金主要就是想帮你在失业之后保证点生活来源。