作为一名外包企业的员工，您完全享有辞去当前职务的权利。辞职能否实现取决于能否与外包企业达成协商共识并成功解约，或是根据个人意愿进行裁决。在此过程中，双方沟通协商的重要性不言而喻。另外，如您决定转行，还需考虑以下两个关键因素：如果是通过协商方式解约，则需要在正式新旧合同更替之前，提前三十天内向部门负责人递交书面申请，待满期限后正式终止雇佣关系;对于另外一种情况，即在未经协商达成一致的情况下选择离开，这也有其特定的边界条件。此时，根据相关法规和公司规定，您有权向部门主管提出辞职申请，并且视具体情况而定，可能会涉及到提前通知期的问题。值得注意的是，无论采取何种方式，都必须严格遵守公司的离职程序，确保所有工作事项得到妥善处理，以免因不当行为引发不必要的法律纠纷。
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很简单外包公司的员工肯定有权利选择离开这家公司。辞职的方式也很多种，比如说，如果能跟公司商量好，那就可以顺利地解决了。但是如果你想要单独离开的话就要看具体情况了。第一种情况就是，你需要提前30天用书面的方式告诉公司你想走人。等到这个时间到了以后，你们之间的劳动关系也就解除了。还有另外一种情况就是，如果公司没有按照合同上约定的那样给你提供足够的保护或者条件，或者是没有按时发工资之类的事情发生了，那么你大可以马上告诉他们你要终止这份劳动合同。不过在你决定辞职之前，记得要按程序来办离职手续尽量把自己手头的工作做好交接，这样才能避免因为乱搞而遭遇到法律上面的麻烦。
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外包人员可以主动辞职，包括协议离职和单方解约。如双方达成共识，就能顺利解职。如果要单方面辞职，得看两种情况了：先提前书面告知外包公司30天后就可解约；再者，若有外包公司未按合同要求提供劳动保障或条件、没按时发工资等违法情况，劳动者能立即提出解约。请注意，无论哪种方式，辞职都要遵循公司规则，办好离职手序，做好工作交割，以免发生无谓的维权法律风险。
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当然外包公司的员工也可以像普通员工一样提出辞职。如果你决定要走人，你得先弄清楚辞职有哪些方式，主要就是双方协商解除劳动合同和你个人单方面解除劳动合同这两类。要是能跟外包公司好好谈一下，达成共识的话，那自然就能轻松地把这份劳动合同给解除了。但如果你想自己走了的话，那就要看具体情况了。如果你提前30天用书面文字告诉他们，到了时间他们就不能再强迫你干活了，这就是所谓的“提前30天通知”。还有一种情况就是，如果外包公司没有按照你们签的劳动合同上承诺过的内容给你提供劳动保护或者劳动条件的话，你甚至都不用提前通知，可以马上摆脱这个岗位。不过请注意，不管选择哪种方式，在离开前还是得按照公司的要求来办好离职手续，做好工作交接这样才能避免因为不按规矩办事而惹上麻烦。