职工拿不到工资，首先可以向劳动行政部门投诉。《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动行政部门有权责令支付工资、经济补偿和赔偿金。在投诉时，职工应准备劳动合同、工资条、工作证明等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，以便劳动行政部门进行调查处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，职工被拖欠工资时，应首先保留证据，如劳动合同、工资条等；其次，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿；若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，仲裁结果不满意时，可通过法院起诉维护自己的合法权益。整个过程中，职工应了解自己的法律权益，积极寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若投诉后用人单位仍不支付工资，职工可以选择以下途径维权：一是向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行；二是若仲裁结果仍不满意，可向法院起诉，通过司法途径解决。具体操作需根据当地劳动仲裁和法院的要求进行。