劳动者在遭受工伤之后，若用人单位选择在此期间解除与该职工的劳动合同关系，则通常会涉及到相关的赔偿问题。在此过程中，若用人单位未经合法审批程序擅自解除劳动合同，则需向劳动者支付相应程度的赔偿金；反之，若依据法定程序终止双方的合同关系，则同样需承担相应的经济补偿责任，同时还应根据工伤致残情况，向劳动者发放一次性伤残就业补助金以及其他相关待遇保障。
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其实如果你不小心出了意外，工伤没法继续干活儿，那单位把你解雇的话，可不是白掏钱的有钱赔给你。特别是在你还躺在医院里治疗的时候，单位要是不经你同意就跟你说拜拜，这种行为可是违法的，他们不仅得赔钱给你，还得乖乖地付赔偿金给你。但是如果单位是按照正规程序走的辞退流程，那也得给你点经济上的补偿，而且还要根据你受伤的程度，给你一笔一次性的伤残就业补助金等等。
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工伤痊愈后被单位解雇，可获赔偿。如单位违规解约，须支付赔偿金；若依法终止合同，也应支付合理的经济补偿及依据工伤程度予以的一次性伤残就业补助金等款项。
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如果你工伤了然后公司把你给炒掉了，通常都会给你点赔偿费的。一旦你工伤治疗期结束以后，要是公司不讲道理地解雇你，那他们可是得赔钱的。当然如果是按照正常程序解约的话，也是要给你点经济上的补偿，还要根据你伤势的严重程度，给你一次性的伤残就业补贴等等这些东西。