你要是走了以后觉得薪水给得有问题，那就先找原来那个公司hr或者财务部去问问清楚，把事儿说清了再说怎么处理。实在跟人家沟通不了的话，还能去找你们那儿的劳动监察部门，让他们来管管这个事，看看雇主到底有没有按照规定做。当然要是觉得前两个方法都不行，那就只能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，用法律武器保护好自己的利益。
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当你辞职了以后，要是觉得你应该拿到的薪水跟实际拿到手的不太一样的话，首先可以找原来那个公司的人事部门或者财务部门聊聊看，把你的疑问告诉他们，然后让他们帮忙查清楚并且修正过来。如果你跟那家公司谈过了可是还是没解决问题的话，你还可以去找所在地的劳动监察部门举报投诉，这些部门是有权限去监督和检查那些用人单位有没有遵守劳动法律法规的。当然你也可以选择去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来保护自己应得的那份利益。
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倘若阁下在离职之后发现您所收到的工资金额存在偏差，首先建议你尝试与原来任职的公司的人事管理团队或是财务部门进行有效的沟通，明确地阐述相关事宜并请求予以核实及更正。若经过直接沟通仍未能获得预期结果，那么我建议你紧接着向本地的劳动监察机构提出投诉举报，这些公权力机构具有具体的法定职责来监管并检查用人单位是否严格履行了所有的劳动法律法规。此外，你同样有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以便采用更为法律化的方式保护自己的应得权益不受侵犯。
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离职后发现工资有误，先与原公司人事或财务沟通，请求核实更正。若沟通无果，可向本地劳动监察机构投诉，其有职责监管用人单位守法。也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律方式保护应得权益。