在劳动纠纷主张解除劳动合同期间，你仍然需要按照公司规定正常上班。你的劳动关系在争议期间仍然存续。遵守公司规章制度是你的义务，无故缺勤可能会对你的权益产生不利影响。
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劳动纠纷提起期间，你应该正常上班，如有特殊情况需请假，建议与公司协商。遵守公司的规章制度是关键，以免在纠纷处理过程中处于不利地位。同时，你已提起解除劳动合同的主张，这并不影响你正常上班的义务。
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在劳动纠纷期间，你应当继续正常上班。即使已经提出了解除劳动合同的主张，在等待仲裁或诉讼结果时，也应遵守公司的规章制度，保持正常出勤。如遇特殊情况，建议及时与公司沟通并按照规定办理请假手续。维护自身权益的同时，也要确保不违反公司的相关规定。