主动离职通常不能领取失业金。

从法律角度分析，失业金的领取条件包括非本人意愿中断就业、缴纳失业保险满一年等。主动离职属于个人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。如果劳动者在离职后出现了经济困难，且符合其他社会保障救助的条件，可以寻求其他社会保障救助途径。

问题严重的现象：如果劳动者在主动离职后，长时间无法找到新工作，且生活陷入困境，应及时寻求专业人士的帮助，了解其他社会保障救助政策。
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从法律角度，针对主动离职后无法领取失业金的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 如果劳动者在离职前已了解失业金领取条件，并确认自己不符合条件，那么无需进一步操作。
2. 如果劳动者对失业金领取条件存在疑问，可以通过以下方式解决：

* 查阅相关法律法规和政策文件，了解失业金的领取条件和标准。
* 咨询当地社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的操作流程和所需材料。
* 如果条件允许，可以寻求专业的法律顾问或律师的帮助，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 如果劳动者在离职后出现了经济困难，且符合其他社会保障救助的条件，可以按照以下步骤申请救助：

* 了解当地的社会保障救助政策和条件。
* 准备相关的申请材料，如身份证、户口簿、收入证明等。
* 前往当地的社会保障救助机构或相关部门进行申请。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免盲目行动或采取不当措施。同时，也要关注自己的合法权益，确保在离职过程中不受侵害。
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从法律角度，对于主动离职后无法领取失业金的问题，常见的处理方式包括：

1. 了解失业金领取条件：劳动者应详细了解失业金的领取条件，明确自己是否符合条件。
2. 咨询社保部门：如有疑问，劳动者可以咨询当地社保部门，了解具体的政策和操作流程。

选择处理方式时，建议劳动者首先通过官方渠道了解政策，避免被误导。如果条件允许，也可以咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见。