咱来说说这工伤五级的事儿。就好比有个员工遭遇了工伤，不幸被评定为五级。这时候，咱这劳动者那可是有权利提出解除劳动合同的，就好像他终于忍不了那工伤带来的困扰，想重新开始。但咱用人单位一般可不能随便就解除劳动合同，除非碰到了法定的那些特殊情况，就跟遇到了啥不可抗力似的。
要是这五级工伤的员工真决定解除劳动合同，那他能拿到两样东西，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这一次性工伤医疗补助金，就像是给员工治伤的一笔钱，由那工伤保险基金来出，就好像国家在帮他一把。而那一次性伤残就业补助金，就得由用人单位来给，这就好比用人单位得为员工的伤残承担点责任。
不过，具体的赔偿标准那可不一样，不同的地区就跟有不同的脾气似的。有的地区给的多，有的地区给的少。所以，在决定到底要不要解除劳动合同之前，这员工可得好好想想，得充分考虑自己的身体状况，毕竟伤还没好全，得想想自己的就业能力，能不能找到新工作，还有那经济补偿，到底够不够用。这可是个大事儿，得权衡利弊之后再做决定，可不能脑袋一热就决定。
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工伤达到五级这一等级时，劳动者拥有提出解除劳动合同的权利。而用人单位通常不能擅自解除劳动合同，除非遇到法定的特殊情形。
像五级工伤的劳动者，一旦解除劳动合同，那可是能拿到两笔重要的补助金，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来负责支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位来承担。
不过，具体的赔偿标准可不是全国统一的，会根据不同的地区而有所差别。这就好比每个地方都有自己的“规矩”一样。所以，在决定到底要不要解除劳动合同之前，劳动者一定要好好想想自己的身体状况、就业能力，还有那经济补偿方面的事儿等等，得全面地权衡利弊之后，再做出最适合自己的决定。
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当劳动者遭遇工伤被评定为五级时，此时他们便拥有了提出解除劳动合同的权利。然而，一般情况下，用人单位是不能主动去解除劳动合同的，除非出现了法定的那些情形。
要是五级工伤的劳动者选择解除劳动合同，那么他们将会获得两项重要的补助金，分别是一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付。
需要注意的是，具体的赔偿标准会依据不同的地区而有所差别。在面临是否解除劳动合同这个重要抉择之前，建议您务必充分地考量自身的身体状况，像是否能够承受高强度的工作等；也要考虑自身的就业能力，看看解除合同后能否顺利找到新的工作；同时，还得把经济补偿等多方面的因素都纳入考量范围之内，仔细地权衡利弊，之后再做出最终的决定。
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当劳动者遭遇工伤达到五级的时候，就有权利提出解除劳动合同。不过，一般情况下用人单位是不能主动去解除劳动合同的，除非出现了法定的那些情形。
像那些五级工伤的劳动者，如果真的决定解除劳动合同，那他们能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这个一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金，则是由用人单位来支付。
这里得说一下，具体的赔偿标准，会因为地区的不同而有所不一样。所以，在还没决定到底要不要解除劳动合同之前，我建议大家一定要充分地考虑自己的身体状况，看看自己的身体到底能不能承受后续的工作。还要考虑自己的就业能力，毕竟解除劳动合同之后还要重新找工作。同时，也要好好想想经济补偿这方面的事情，看看这些补偿能不能满足自己的生活需求之类的。一定要多方面权衡利弊之后，再做出决定，可不能草率行事。