这种情况是在工伤赔偿的范畴之内。
首先，你得去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像是工资的发放记录，工作时用的工作证，还有工友们的证言之类的。
接着，一定要及时去申请工伤认定，这可是获得赔偿的超级关键的一步。要是单位不配合申请，那你可别着急，在事故发生的那一天起，一年之内你自己就可以去申请。
等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等。要是构成了伤残等级，在你离职的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体到底能赔偿多少钱，得根据伤残的等级、你的工资水平等等这些因素来确定。所以，你一定要好好地保留好所有相关的医疗票据和费用清单，这样以后索赔的时候就能用得上。
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咱这工伤赔偿的事儿，那可得好好捋捋。就拿那工资发放记录来说，就像是员工辛勤工作的“小账本”，没它可不行。就好比一个工人在工厂里搬了一天的货，那工资发放记录就像是证明他这一天付出的“证据”。工作证，就像是员工的“身份名片”，有了它，谁都能知道这员工是在这家单位干活的。工友证言也很重要，就好像一群小伙伴在说：“这员工确实是在这儿上班，每天都一起干活。”
那申请工伤认定，那可就是开启赔偿大门的关键钥匙。要是单位不配合，那员工也别慌，咱自己就能在事故发生之日起一年内去申请。就好比一个员工不小心被机器夹伤了手，这时候就得赶紧去申请工伤认定，不然赔偿的事儿可就麻烦。
认定工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的员工的身体来个“大体检”，看看伤得咋样，确定个伤残等级。赔偿项目那可不少，医疗费就不用说，给受伤的员工治疗得花不少钱。护理费，要是员工伤得比较严重，需要人照顾，那这笔费用也不能少。停工留薪期工资也很关键，员工受伤了不能上班，单位得照常发工资。一次性伤残补助金更是重要，根据伤残等级来定，等级越高，钱越多。要是构成伤残等级，离职的时候还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这就像是给受伤员工的一份“大红包”，让他们在受伤之后能得到一些经济上的补偿。所以，员工们一定要把所有相关的医疗票据和费用清单都好好保存着，就像宝贝一样，到时候索赔的时候可就靠它们。
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这种情形，是属于工伤赔偿的范围之内。咱得先把能证明存在劳动关系的那些证据给收集起来，像工资发放的记录，工作时用的工作证，还有工友们能给作证的那些话等等。
接着，得赶紧去申请工伤认定，这可是能拿到赔偿的关键步骤。要是单位不配合去申请，那您在事故发生的那一天起，一年内您自己就可以去申请。
等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。赔偿的项目可不少，有医疗费，照顾您的护理费，停工留薪期的工资，还有一次性的伤残补助金之类的。要是构成了伤残等级，在您离职的时候，还能拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体到底能赔多少钱，得根据伤残的等级、工资的水平等等这些因素来确定。所以，您一定要把所有相关的医疗票据和费用清单都好好地保留着，以后索赔的时候用得上。
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这种状况是在工伤赔偿的范围之内。咱得先把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像那工资的发放记录，还有工作证，以及工友们的证言等等这些。
接着，得赶紧去申请工伤认定，这可是能拿到赔偿的超级重要的一步。要是单位不配合申请，您可别着急，在事故发生的那一天起，一年之内您自己就能去申请。
等认定了工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。赔偿的项目那可不少，有医疗费，护理费，停工留薪期的工资，还有一次性的伤残补助金之类的。要是构成了伤残等级，在您离职的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体到底能赔多少钱，那得根据伤残的等级，还有工资的水平等等这些因素来确定。所以，您一定要把所有相关的医疗票据和费用清单都好好地保留着，到后面索赔的时候用得上。