通常来讲，工伤是不能不经过劳动仲裁就直接去起诉的。
工伤赔偿方面的纠纷，得先经过劳动仲裁这个前置程序。这是因为工伤的认定以及劳动能力的鉴定等工作，都是由特定的行政部门来负责的，而且法律也规定了相应的处理流程。
劳动仲裁在解决大部分工伤赔偿争议方面，速度相对较快，效果也比较好。要是对劳动仲裁的结果不满意，那才可以向法院提起诉讼。
不过，也存在极少数特别的情况，就像用人单位要是对工伤认定的结论不服而提起行政诉讼的话，可能就会直接进入诉讼程序。但这种情况真的是比较少见到的。
总之，一般情况下都是要先经过劳动仲裁，然后再去考虑诉讼的事儿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在我们的日常生活中，就拿员工小李来说。小李在工作中受了伤，那可就涉及到工伤赔偿的问题。按照法律规定，这工伤可不能啥都不经过劳动仲裁就直接跑去起诉。你看，工伤认定，还有劳动能力鉴定这些重要的环节，那都是由专门的行政部门来负责处理的，而且人家法律早就把处理的流程都规定得明明白白。
劳动仲裁就像是一个快速解决纠纷的小能手，它能很高效地把大部分工伤赔偿的争议给解决掉。要是员工小李对劳动仲裁的结果不满意，那他才有权利向法院提起诉讼。不过，这种情况其实是比较少的，就好像是在一群人里面挑出那么一两个特殊的例子一样。一般情况下，员工们遇到工伤赔偿的问题，那都得先去走劳动仲裁这个程序，等劳动仲裁处理完了之后，再去考虑要不要起诉。就好比去超市买东西，得先在超市里面逛逛、选选，确定好了之后再决定要不要买，不能一进去就直接把东西拿走。所以，员工们遇到工伤赔偿的事儿，可得记住先劳动仲裁再考虑诉讼这个原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，工伤是不能不经过劳动仲裁就直接去起诉的。
在工伤赔偿这一领域，有一个前置程序，那就是必须先经过劳动仲裁。这是因为工伤的认定以及劳动能力的鉴定等相关事宜，都是由特定的行政部门来负责处理的，并且法律也明确规定了相应的处理流程。
劳动仲裁在解决大部分工伤赔偿争议方面，具有速度快、效率高的优势。只有当对劳动仲裁的结果不满意时，才可以向法院提起诉讼。
不过，也存在极个别特别的情况，就像用人单位要是对工伤认定的结论不服而提起行政诉讼的话，那么就有可能会直接进入诉讼程序。但这种情况毕竟是比较少的。总的来说，一般情况下都要先经过劳动仲裁，然后再去考虑是否进行诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来讲，那工伤可不能不经过劳动仲裁就直接去起诉。
工伤赔偿这方面的纠纷，得先经过劳动仲裁这个前置的程序才行。为啥？因为像工伤认定，还有劳动能力鉴定之类的事儿，那都是由专门的行政部门来负责的，而且法律也明确规定了相应的处理流程。
劳动仲裁，它在解决大部分工伤赔偿争议方面，速度相对快一些，效果也挺不错的。要是对劳动仲裁的结果不满意，这时候才可以把案子交到法院去提起诉讼。
不过，也存在极少数特别的情况。就比如说用人单位对工伤认定的结论不服，然后提起行政诉讼的那种情况，可能就会直接进入诉讼程序。但这种情况真的是比较少见到的。总的来说，通常情况下都是要先经过劳动仲裁，然后再去考虑诉讼这件事儿的。