在病假期内，即使违反了公司员工手册，公司通常也不能以此为由解雇你。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下，用人单位才有权解除劳动合同，单纯的病假并不构成公司可以解除劳动合同的理由。若公司无视你的病假并解雇你，这可能涉及违法行为，你需要考虑维护自己的合法权益。
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员工在病假期间违反员工手册，公司应慎重处理。按照《劳动合同法》的规定，合同到期时，公司应续签合同或给予医疗期。如果公司打算在病假期间解雇你，必须确保符合第三十九条规定的情形。处理方式应在遵循法律的前提下，结合实际情况进行权衡，以维护双方权益。
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员工在病假期间违反公司规定，公司能否解雇需视具体情况而定。依据法律规定，员工生病期间公司一般不得解雇。只有在劳动者有严重违规行为时，公司才能依法辞退。处理方式包括续签合同、给予医疗期以及依法辞退。公司在选择处理方式时，应当充分考虑实际情况和法律规定，确保双方的权益得到保障。