当劳动合同到期后，用人单位拒付工资这可是妥妥的违法行为。咱得赶紧行动起来，首先要想尽办法收集各种相关证据。像劳动合同那是必须得有的，它能明确你和用人单位之间的权利义务关系。还有工作记录也很重要，能证明你在这段时间里到底做了哪些工作。工资条更是关键，能清楚地显示你应得的工资数额。考勤记录也不能少，它能证明你出勤的情况。
收集好这些证据后，你可以先试着和用人单位好好协商一下，明确地告诉他们这种拒付工资的行为是违法的，要求他们立刻支付工资。要是协商没啥效果，你就有权向劳动监察部门去投诉举报，他们会马上介入调查，然后责令用人单位改正这种错误行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定用人单位必须支付工资以及可能的经济补偿。要是对仲裁裁决不服，在法定的期间内，你还可以向人民法院提起诉讼。这里要特别注意，申请仲裁的时效是一年，得从或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算。
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这劳动合同到期后用人单位拒付工资的事儿，那可真是太不应该。就好比你辛辛苦苦在一家公司干了那么久，合同到期了，结果人家就像变了个人似的，死活不给你发工资，这不是明摆着欺负人。
你可得好好收集那些相关证据，就像你的劳动合同，那可是你和公司之间的“契约”，可不能丢。还有工作记录，能证明你每天都在认真干活；工资条，清清楚楚地写着你应得的工资数额；考勤记录也很重要，能说明你有没有按时上班。
要是遇到这种情况，第一步，你就去和用人单位好好协商一下，态度要坚决，明确地告诉他们这种拒付工资的行为是违法的，必须得把工资给你发了。要是协商半天都没结果，那你就赶紧去劳动监察部门投诉举报，他们可厉害，会马上介入调查，责令用人单位改正这种错误行为。
要是觉得还不够，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及可能的经济补偿。对仲裁裁决要是不服，也在法定期间内你可以向人民法院提起诉讼。不过要记住，申请仲裁的时效是一年，从或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。可别因为一时疏忽错过了时效，那可就麻烦。所以，遇到这种事儿可不能怕，一定要维护好自己的合法权益。
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劳动合同期满之后，用人单位要是拒绝支付工资，那这可就是违法的行为。
咱们首先得尽可能地去收集一些相关的证据，像是劳动合同，工作过程中留下的记录，工资条，还有考勤记录之类的，这些都能用来证明咱们的工作事实以及应得的工资数额到底是多少。
要是遇到这种情况，咱们可以先试着跟用人单位好好地协商一下，明确地告诉他们这种行为是违法的，要求他们把工资给支付了。要是协商了半天还是没有结果，那咱们就有权利向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门会介入调查，然后责令用人单位改正他们的错误行为。
另外，咱们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资给支付了，并且可能还会要求他们给予一些经济补偿。要是对仲裁裁决不服的话，咱们还可以在法定的期间内，向人民法院提起诉讼。这里要注意，申请仲裁的时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
总之，当遇到劳动合同到期后用人单位拒付工资的情况时，咱们可不能坐以待毙，要积极地采取措施来维护自己的合法权益。
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劳动合同到期之后，要是用人单位不给付工资，那可就是违法的行为。咱得赶紧想办法，尽量去收集一些相关的证据，像是劳动合同，还有工作过程中留下的记录，像每天的工作情况，工资条，考勤记录之类的，这些都能证明咱的工作事实以及应得的工资数额。
咱可以先去找用人单位好好商量商量，把他们这种行为的违法性给明确指出来，然后理直气壮地要求他们支付工资。要是商量了半天还是没结果，那咱就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会赶紧介入调查，然后责令用人单位改正过来。
另外，咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定用人单位必须支付工资，还有可能会给咱一些经济补偿。要是对仲裁的裁决不服气，咱还可以在规定的时间内去人民法院提起诉讼。这里要注意，申请仲裁的时效是一年，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。所以，咱可得抓紧时间，别让自己的权益受到损害。