当遇到这种情况时，您首先得好好琢磨琢磨公司的调岗行为到底合不合理、合不合法。要是调岗这事儿不合理不合法，那您可就有权利拒绝。
从法律层面来讲，公司进行调岗通常得满足这些条件：其一，得是基于企业自身生产经营的实际需求，不能随随便便就调岗；其二，调岗之后的岗位待遇以及工作条件等方面不能有啥不利的变化，得跟原来差不多才行；其三，调岗不能带有侮辱性或者惩罚性的意味，不能让员工觉得受到了不公正的对待。
要是公司借着调岗的名义变相地要辞退您，那您可得注意，得赶紧收集相关的证据，像调岗通知、跟公司沟通时留下的记录、劳动合同之类的。您可以先试着跟公司好好商量商量，明确地告诉公司您不同意这种不合理的调岗。要是商量半天也没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，要是公司违法解除了劳动合同，您还能拿到赔偿金。
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这公司调岗那点事儿。就好比有个员工在公司干得好好的，突然公司说要给他调岗。那这时候，咱可得先好好判断一下这个调岗到底合不合理合法不。要是不合理不合法，那员工可绝对有权利拒绝。
从法律的角度来讲，公司调岗一般得满足这几个条件。比如说得是基于企业生产经营的客观需要，就像公司业务拓展了，需要个懂新业务的人去某个岗位，那这调岗就有合理性。再看看调岗后的岗位待遇和工作条件，可不能比原来的差，要是待遇降低了，工作环境变恶劣了，那这调岗就不合法。而且，调岗不能带有侮辱性和惩罚性，可不能因为员工犯了点小错就把他调到个又苦又累还被人看不起的岗位去。
要是公司敢以调岗为由变相辞退员工，那员工可得留个心眼，得赶紧收集相关证据，像调岗通知，跟公司沟通的记录，还有劳动合同啥的，这些都能帮上大忙。员工可以先试着跟公司好好协商，明确地告诉公司自己不同意这种不合理的调岗。要是协商半天还是没结果，那咱就不能客气，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿，或者直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，要是公司真违法解除了劳动合同，那还得给员工支付赔偿金。这可都是员工的合法权益，可不能随便被侵犯。
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在遇到这种状况时，您得先去判别公司所进行的调岗举动，它到底具不具备合理性以及合法性。倘若这调岗行为既不合理又不合法，那么您完全有权利去拒绝它。
从法律层面来讲，公司进行调岗通常得满足这些条件：其一，是要基于企业自身生产经营所产生的客观需求，不能随意瞎调岗；其二，调岗之后的岗位待遇以及工作条件等方面，不能出现对员工不利的变更情况；其三，调岗行为不能带有侮辱性或者惩罚性的意味，得是合理的岗位调整。
要是公司借着调岗的名义，变相地想要辞退您，那您就一定要留意去收集相关的证据，像是调岗通知、和公司进行沟通时留下的记录，还有劳动合同等等这些。您可以先尝试着和公司进行协商，明确地向公司表明您不同意这种不合理的调岗行为。要是协商之后没有任何结果，您就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，要是公司属于违法解除劳动合同的情况，您还可以要求公司支付相应的赔偿金。
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遇到这种事儿，咱得先好好琢磨琢磨公司的调岗到底合不合理、合不合法。要是这调岗不合理不合法，那咱可绝对有权利拒绝。
从法律那方面来讲，公司进行调岗通常得满足这些条件：一是得是基于企业生产经营的实实在在的需要，不能随随便便就调岗；二，调岗之后的岗位待遇、工作条件之类的不能变得对咱不利，得跟原来差不多才行；三，调岗不能带有侮辱性或者惩罚性，可不能拿调岗当借口欺负咱。
要是公司借着调岗的名义变相要辞退咱，咱可得注意收集相关的证据，像调岗通知、跟公司沟通的那些记录，还有劳动合同啥的都得留着。咱可以先跟公司好好商量商量，明确地告诉他们咱不同意这种不合理的调岗。要是商量半天也没个结果，那咱就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让公司要么继续履行劳动合同，要么就给咱支付违法解除劳动合同的赔偿金。咱可不能怕事儿，得维护好自己的合法权益。