当合同到期后，本应结束劳动关系，但劳动者却仍在职工作，这种情况下，工资的支付有着明确规定。即工资需按照原先在劳动合同中所约定的工资标准来进行支付，在此期间，双方实际上已经形成了事实劳动关系。
依据相关的法律条文，用人单位有责任在一个月的期限内与劳动者及时补签书面劳动合同。要是超过了一个月的时间却还未进行补签，那么从第二个月开始，用人单位就必须向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因为疏忽或故意而不及时签订合同。
另外，如果用人单位毫无理由地解除了这种事实劳动关系，那么很可能还需要向劳动者支付经济赔偿金。这是对劳动者因用人单位的不当行为而遭受损失的一种补偿。所以，劳动者一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像是考勤记录、所完成的工作成果等，这些证据将在日后维护自身合法权益时起到至关重要的作用。
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这合同到期不续签却还在职的事儿。就好比有个员工，他跟公司的合同到期了，可他还在那继续上班，这时候，工资就得按照原来劳动合同约定的工资标准来给，这就形成了事实劳动关系。
就好像你去超市买东西，签了个合同说买这个东西多少钱，结果合同到期了，但你还拿着东西没走，那价格肯定还是原来约定的那个价。
根据法律规定，用人单位得在一个月内跟劳动者把书面劳动合同给补上。要是超过一个月还没补签，从第二个月起，用人单位就得给劳动者双倍工资。比如说，员工原来一个月工资是5000块，那超过一个月没签合同，第二个月开始就得给10000块。
要是用人单位无缘无故就把这种事实劳动关系给解除了，那可不得了，还得给员工支付经济赔偿金。所以，员工们一定要好好保留好工作相关的证据，像考勤记录、工作成果啥的，这些可都是维护自己合法权益的宝贝。要是没有这些证据，到时候有理都说不清，可别傻乎乎地就被公司给欺负。
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在合同已经到期，然而却并未进行续签，但劳动者依旧在职工作的这一情形之下，其工资必须依据原先的劳动合同当中所约定的工资标准来进行支付。在这种情况下，双方实际上已经形成了事实劳动关系。
从法律层面来看，用人单位有责任在一个月的期限内与劳动者补签书面形式的劳动合同。倘若超过了一个月的时间却仍未进行补签，那么从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者支付双倍的工资。
另外，如果用人单位毫无理由地解除了这种事实劳动关系，那么很可能就需要支付经济赔偿金。在此，我们强烈建议劳动者妥善地保留好与工作相关的各类证据，像是考勤记录、所取得的工作成果等等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。劳动者要清楚地知晓自身的权利，当遇到相关问题时，能够及时运用法律武器来保障自己的利益。
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当合同到期了，可要是没再续签，但人还在岗位上干着活儿，那工资就得按照原先劳动合同里说好的工资标准来给。在这种情况下，双方就默默形成了一种事实劳动关系。
按照相关的法律条文来讲，用人单位得在一个月之内赶紧跟劳动者把书面劳动合同给补上。要是超过了一个月还没补签的话，从第二个月开始，用人单位就得给劳动者支付双倍的工资。
并且，如果用人单位毫无理由地就把这种事实劳动关系给解除了，那很可能还得支付经济赔偿金。所以，劳动者一定要好好把工作相关的证据给留存好，像考勤记录、工作成果之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是没有这些证据，到时候要是发生了啥纠纷，可就不好办。咱可得多留个心眼，别让自己的权益受到损害。