工资表可作为辅助证据，但单一证据效力有限。分析：在法律上，特殊工种的认定通常需要依据劳动合同、岗位描述、行业规定及政府相关部门的认定文件等。工资表作为记录薪酬的凭证，虽能反映工作类别及薪酬结构，但仅凭工资表难以全面证明某人为特殊工种，需结合其他证据综合判断。提醒：若工资表中明确标注了特殊工种字样，且与其他证据相互印证，问题尚不严重。但若仅凭工资表主张特殊工种权益受阻，表明证据链不完整，应及时寻求法律专业人士协助。
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处理方式：从法律角度，证明特殊工种身份的常见方式包括：收集劳动合同、岗位说明书、行业规范、政府认定文件、职业资格证书等。选择时，应优先考虑证据的全面性、权威性及与主张权益的直接关联性。选择建议：若劳动合同及岗位说明书已明确工种性质，首选此类直接证据；若缺乏直接证据，可尝试收集行业规范及政府认定文件等间接证据，以增强说服力。
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具体操作：1.**劳动合同及岗位说明书**：直接查阅劳动合同及岗位说明书，确认工种描述，必要时可申请劳动仲裁或法院确认其效力。2.**行业规范及政府认定**：查阅相关行业规范，了解特殊工种定义，并尝试获取政府相关部门对工种性质的认定文件或证明。3.**职业资格证书**：若工种需特定职业资格，可提供职业资格证书作为辅助证据。4.**工资表结合其他证据**：若工资表中包含特殊工种信息，可结合劳动合同、行业规范等，形成完整证据链，增强证明力。5.**法律咨询与援助**：在证据收集过程中遇到困难，或权益受损时，应及时咨询法律专业人士，寻求法律援助。