工伤停工留薪期工资由所在单位按月支付至员工手中。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，若不及时支付，将影响员工生活及工伤治疗，甚至引发劳动纠纷。
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工伤停工留薪期工资问题，常见处理方式是单位按月支付或协商一次性支付。选择时，应考虑员工伤情、单位财务状况及双方意愿，确保合法合规且员工权益得到保障。
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工伤停工留薪期工资应单位支付。操作如下：1.确认工伤及停工留薪期；2.按月支付原工资福利待遇；3.伤情严重需延长，经鉴定后调整支付期限；4.确保支付记录完整，避免纠纷。