单位必须执行副高延迟退休政策。依据《中组部、人力资源社会保障部通知》，此政策为正式、权威性政策，必须履行。不执行可能导致单位面临法律风险和处罚，影响单位正常运营及员工权益。
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单位不执行可维权。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达政策要求；2. 若沟通无果，收集政策文件、工作记录等证据；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位不执行副高延迟退休，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如单位态度、沟通效果等决定。若单位愿协商，可优先考虑劳动仲裁；若单位拒绝，则可通过诉讼维权。