被刑事拘留员工，单位可停发工资。依据《劳动合同法》相关规定，员工被限制人身自由时，单位可暂停履行劳动合同，包括支付工资。未及时停发可能导致单位承担不必要的经济负担。
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常见处理方式为停发工资并中止合同。选择时需考虑员工被拘留的实际情况及合同约定，确保合法合规，避免法律风险。
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被拘留员工停发工资。操作：1.确认员工被刑事拘留事实；2.依据《劳动合同法》及公司规定，决定停发工资并中止合同；3.通知员工或其家属相关决定，并保留好相关证据材料；4.如员工后续恢复自由且未犯罪，再考虑是否恢复劳动合同关系。