应尽快向社保局提出异议并申请复核，同时准备其他证明材料。分析：根据相关规定，退休时间的计算应以职工档案为准，工资表丢失不应成为影响退休时间认定的理由。您有权向社保局提出异议，并要求其提供计算退休时间的依据。若社保局坚持原决定，您可申请复核或提起行政诉讼。提醒：若社保局长时间未予回应或拒绝更正，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：一是向社保局提出书面异议，详细说明情况并要求更正；二是申请复核，若社保局初步处理不当，可申请上级部门复核；三是提起行政诉讼，若行政途径无法解决问题，可通过司法途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与社保局沟通，若沟通无果，再依次考虑申请复核和提起行政诉讼。
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具体操作：1.向社保局提出书面异议时，应附上个人身份证明、工作档案复印件等相关证据，明确指出工资表丢失不应影响退休时间认定，要求社保局重新审核并更正。2.申请复核时，应详细了解复核流程和所需材料，准备充分的证据材料支持您的主张，并按照流程提交申请。3.提起行政诉讼前，应咨询专业律师，了解诉讼风险、成本和可能的结果。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据、参加庭审，并积极配合律师进行诉讼活动。同时，注意保留好所有与社保局沟通、申请复核及诉讼相关的证据材料。