实习生通常不具备缴纳五险一金的资格。分析：五险一金是针对全职员工的社会保障制度，实习生作为在校学生或短期工作者，一般不被视为企业的正式员工，因此不享受此待遇。实习生的主要目的是学习和实践，而非建立长期的劳动关系。提醒：若企业违规为实习生缴纳五险一金，或实习生被要求承担本应由企业缴纳的部分，可能涉及劳动关系认定不清的问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若实习生身份明确，且实习协议中未提及五险一金，则双方按协议执行，企业无需为实习生缴纳。2.若实习生希望转为正式员工，应与企业协商，签订正式劳动合同。合同中应明确五险一金的缴纳比例、基数等条款，企业需按法律规定为实习生（现为正式员工）缴纳五险一金。3.在特殊情况下，如实习生参与企业重要项目并承担全职员工职责，双方可协商签订特殊协议，明确五险一金的缴纳方式，但此做法需符合当地劳动法规，避免法律风险。4.若遇到企业违规操作，实习生应及时保留证据，如实习协议、工资单等，并向当地劳动监察部门举报，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，实习生五险一金的处理方式主要有两种：一是遵循实习协议，明确双方权利义务，不缴纳五险一金；二是若实习生与企业签订正式劳动合同，则应按法律规定缴纳五险一金。选择建议：实习生应首先确认自己的身份和实习目的，若以学习为主，应选择第一种方式；若希望转为正式员工，应与企业协商签订劳动合同，并依法享受五险一金待遇。