解析：
当企业面临破产的困境之时，员工被拖欠的薪资问题仍然可以通过合法途径予以妥善解决。首要之事便是将破产企业拖欠的员工薪酬纳入到破产清算的优先清偿事项之中。破产后的企业资产将由破产管理机构负责清算与分配，在此过程中，员工应当及时向破产管理机构申报自身的债权，其中便包含了被拖欠的薪资部分。
此外，劳动监察部门亦会积极介入并实施监管，以保证所有劳动者的合法权益都能得到充分且有效的维护。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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公司倒闭了，那你的工资怎么办？还是有办法拿回来的。
首先，这些破产的公司最后要还员工钱，这叫做优先偿还。比如破产前欠你的工资就得先还给工人，然后才能给别的债权人还债。这个时候，破产管理机构就会出来算账分钱了，你就赶紧去申报你的债权，包括你被拖欠的那部分工资。再说了，劳动监察部门也不会袖手旁观，他们会监督整个过程，保证大家的利益都能得到保护。

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当公司要倒闭的时候，咱们员工被拖欠的那点儿工资还是有法子能追回来的。
首先，这个破了产的公司欠我们的工资可是排在他们破产清算的第一顺位。
然后，破产管理团队就会开始清算这家公司的所有财产，给大家分发一下。这时候，咱们这些员工可得赶紧去告诉破产管理团队我们被拖欠的工资是多少。
再者，劳动监察部门也会插手进来，保证我们这些打工仔的权益不会被忽视掉。