公司不能随意变更员工工作岗位，需遵循法律规定。依据《劳动法》，变更工作岗位应视为劳动合同变更，需协商一致。未经同意擅自变更，可能构成违法，影响员工权益，导致劳动纠纷。
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处理工作岗位变更问题，常见方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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公司变更岗位需谨慎。操作上，首先应与员工协商，达成一致后签订书面协议。若员工不同意，公司应尊重员工意愿，不得强行变更。如产生争议，可寻求法律途径解决。