算违约，因为已签协议。《劳动合同法》规定，签约后不履行算违约，需承担相应责任。严重时不及时处理，可能要支付违约金及赔偿损失，影响个人信用。
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算违约，处理方式如下：1.查看协议是否有违约金条款，有则按规定支付。2.若无具体条款，与机构协商解除协议，尽量减少损失。3.如机构要求不合理，可寻求法律援助，通过法律途径解决。
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常见的处理方式是协商或赔偿违约金。若协议有违约金条款，按约定支付；若无，则协商解决。《劳动合同法》支持双方协商解决争议，协商不成可申请仲裁。