试用期发生意外，若符合工伤条件则属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间内、因工作原因在工作场所受伤等情形应认定为工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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试用期工伤需及时处理。操作如下：1. 确认是否满足工伤条件，如工作时间、地点、原因；2. 若符合，立即向单位报告并申请工伤认定；3. 如单位不配合，可自行向劳动部门申请，并准备相关证据；4. 认定为工伤后，按流程享受工伤待遇；5. 若不认定，可申请复议或诉讼。
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试用期工伤常见处理方式有申报工伤、协商赔偿等。应先判断是否符合工伤条件，若符合则及时申报；若不符合，可与雇主协商赔偿事宜，或寻求法律援助。