建筑工人退休标准工资并非固定数额。

从法律角度看，退休工资的计算依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，受到个人在职时缴纳的养老保险费用、缴费年限、工资基数等因素的影响。若出现退休金被克扣或未按时发放等现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度讲，处理建筑工人退休标准工资问题，常见的方式有咨询社保机构、申请劳动仲裁和提起法律诉讼。

选择处理方式时，建议先咨询社保机构了解政策，若权益受损可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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从法律的角度，建筑工人退休标准工资问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 若对建筑工人退休标准工资有疑问，首先可以咨询当地社保机构，了解具体的退休工资计算方法和标准。
2. 若发现用人单位在计算退休工资时存在违法行为，如克扣退休金或未按照法律规定缴纳养老保险，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付应得的退休金。
3. 若劳动仲裁未能解决问题，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，建筑工人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并支付相应的退休金及赔偿。

在处理此类问题时，建筑工人应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。