未发工资即辞职是违法行为。《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》明确规定，解除劳动关系时，雇主应一次性付清工资。对于拖欠工资的行为，员工可以向劳动局投诉或申请仲裁，并可能获得工资及经济补偿。
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员工因未获得工资而辞职时，可向劳动局投诉或选择仲裁。投诉是快速解决问题的途径，适合急需解决工资问题的紧急情况；而选择仲裁则具有更强的法律效力，可能获得更全面的赔偿。
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辞职未发工资的情况下，员工可以采取以下措施：1. 向劳动局投诉，以快速解决工资问题。2. 申请仲裁，除了要求支付工资外，还可以要求额外的经济补偿。若雇主未按规定签订劳动合同，员工还可以要求双倍工资。如果因雇主拖欠工资而解除劳动关系，员工有权要求获得经济补偿金。