当月入职工伤，赔偿涵盖多项费用。根据《工伤保险条例》，赔偿包括治疗费、康复费、伙食补助等，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响康复及生活。
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工伤赔偿需依法处理。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 根据认定结果，与单位协商赔偿；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 确保赔偿涵盖医疗费、康复费等所有法定项目。
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工伤赔偿处理方式多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与公正，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过仲裁或诉讼维护权益。