十月底离职，国庆节带薪假期应按法律规定计算。依据《中华人民共和国劳动法》，国庆属法定假期，离职员工也应获得不低于工资百分之三百的报酬。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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离职后国庆带薪假期需结算。操作如下：1. 与用人单位沟通，了解薪资结算政策；2. 确认国庆假期是否计入薪资，要求提供结算明细；3. 如遇拒绝，可保留证据，向劳动仲裁部门投诉；4. 根据《劳动法》规定，争取自身合法权益，确保薪资不受损失。
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离职后国庆带薪假期，可通过协商或法律途径处理。建议先与用人单位协商，明确薪资结算方式；若协商无果，可依据《劳动法》向劳动仲裁机构申请仲裁，保障自身权益。